会计工资难涨？这三条“枷锁”务必打破！

　干了好几年，一看工资还是4000，这是许多会计从业人员的心病，都说会计这行好干，入行门槛低，但也导致了人人都能和会计抢饭碗。有会计人开玩笑表示：3年会计，算账还比不上菜市场大妈……那么会计工资为何难涨？以下三条“枷锁”，束缚住了太多从业者，只要能打破未来大有希望！

第一条：发展方向不明

　　迷茫是很多会计人的现状，不知道自己能做什么、会做什么，更不知道未来的具体就业方向。看似日复一日的辛苦工作，实则都是在重复劳动，得不到什么提升的不说，反而还在浪费大好时光。其实会计只是整个行业的小分支，审计、税务、财务、核算都是非常不错的岗位，学历好的，还可以尝试下金融。

　　如果样样精通那就再好不过了，当然这是非常少的一小撮人，对于大多数人而言，最好是认定一个方向，向下深挖，只要纵向足够深，一样是人才。至于适合什么，首先要认清自己，找出自身的闪光点，才能更好地做出选择，不然依旧茫然。

第二条：理论与实操不能很好结合

　　光说不练假把式，光练不说傻把式，又练又说真把式，对于会计人员而言，理论与实操经验都十分重要。能代表理论的就是证书，都知道CPA很难，但税务师、初级、中级职称同样属于专业资格，且更加实用，不要说会计从业资格证取消了，会计人员就没有证书要求了，求职的时候就知道，初级会计职称，都算是基本条件了。

　　有了证书，接下来就要在理论的指导下，进行实际操作，慢慢积累工作经验，才是正确的成长道路。一开始眼光不要过高，只要能实际上手，待遇过得去就行，哪怕是去代课记账公司，也能多多少少学到些东西，反正这个地方不会待很久，切忌眼高手低。

　　第三条：平台因素

　　有人会疑惑，前两个因素都克服了，为何待遇还是不理想？那就要考虑平台的原因了，这对其他行业的人同样适用。包括但不限于企业规模、业务方向等等，一般而言，上市企业自然更好，不仅工资要给得高些，其他像社保、公积金的福利更健全，晋升空间也更加明朗。

　　而这些，在小规模的企业中，多半无法享受到，因此，有了合适的机会，不要抗拒跳槽。事实上，打工人想要涨薪，很多时候只能通过跳槽来实现，很多高层管理者，宁愿给新人高薪，也不愿给老员工加薪，不是老员工的能力不匹配，而是成本不允许，那既然都是打工，也希望大家清醒些。

　　总而言之，打铁还需自身硬，收入待遇，永远和自身能力相匹配，各行业内卷加速的现状下，不进步只能被时代抛弃。那现在大家可以思考下了，自己是否也被以上三条“枷锁”束缚住了？现阶段的你，有没有打破枷锁的手段和勇气？