面试6个高频的经典面试问题回答思路

面试是财会人求职就业路上的一个难关，也是很多求职者担心忧虑的一个问题，下面小编给大家整理了6个高频的经典面试问题回答思路，希望可以给到你帮助！

1、请自我介绍一下？

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，就不要赘述了，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，这需要你从过往经历里找到证据来证明。

包括但不限于：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。

2、说下你的职业规划？

考察点：考察你对个人的职业是否具有清晰的规划；考察个人的发展方向是否与企业的一致。

建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等，因为你并不知道对方会对你有怎样的期待，而是应该着重表达内在的积累与成长。

同时你在说任何规划的时候，要考虑与岗位的匹配度，最好要想清楚自己的规划和企业的发展、企业岗位之间，匹配度的问题。

你的回答可以表明自己的长远规划，但是重点要表述自己的短期规划，尤其是最近三五年的规划，因为这和你要应聘的公司职位息息相关。

3、为什么要离职?

这个问题时一定要小心，千万不要太实诚，有一说一，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，对老板多不爽，都千万不要表现出来，面试官不能保证同样的事情会不会发生在自己公司。

建议此时最好的回答方式是说客观原因，比如：

1、觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习；

2、前一份工作与自己的生涯规划不合等等；

2、之前的工作是模式化工作，重复单一，没有挑战 ；

3、目前的工作，已经达到顶峰，沒有升职机会。

4、说说你最大的缺点？

考察点：应聘者能否坦诚他的缺点；应聘者的缺点是否会影响到他未来的的工作及团队协作。

回答思路是“围绕个人技能和积极主动性方面去构建答案，将看似“弱点”的方面转为优势。”也就是从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

具体来说，就是分享一个你如何认识到自身弱点并采取措施改善它的例子。

还有一个技巧，把弱点放到岗位不那么看中的方面上，比如应聘新媒体运营，经过你提前的了解，发现这个岗位不需要做视频运营，那你可以这样说：

相对的说，我在视频领域、或者说视频制作方面还不是很擅长，但我知道一个合格的新媒体运营是需要具备这方面能力的，所以我也在学习这方面的技能，不断去提升自己，如果公司未来需要我做这方面的工作，我也有信心把它做好。

5、你为什么会选择我们公司， 对我们公司了解多少？

回答思路：考察应聘者有多大的渴求度想来公司；考察应聘者否对行业/公司有提前做过了解；考察应聘者随机应变能力。

面试前，对应聘公司主营业务、运营链条、市场发展、竞品等情况做一个调研，做到心中有数，这是一个很能看出应聘者准备工作充分与否的问题，许多人往往因为对于所面试公司了解不够而错失机会。也可以找公司前辈聊天，准备好三点有说服力的理由。

附带一个参考答案：

我经过长期的职业规划，花费了很多时间去分析了自己的职业可能性，认为这个岗位最适合我，因为岗位所需的技能正好是我的强项，我过往的工作经历也证明了这一点，而我也准备长期扎根在这个领域，做到精和专。

而那么多公司，为什么选择贵公司？是因为在面试之前就对贵公司的产品、业务、渠道、以及竞品做过了解，非常看好贵公司在行业内的发展（延展：因为目前整个垂直细分领域里面，还是缺乏一些精耕细作、具有引导性的品牌出来，所以我很看好贵公司的发展前景），以及非常认可贵公司的价值观，了解到贵公司是一家特别注重员工发展，对产品和用户都很负责的这样一家公司，所以，我也希望自己可以加入这样一家价值观很正的公司，共同发展。

我相信遇强则强，我可以为公司带来一定的价值，而公司反过来也可以为我提供一个良好的成长平台。

6、为什么录用你？

回答思路：仔细审查职位列表中的资格和要求，再次说明自己的个人素质和能力与面试官的要求一致；详细地告知你可以为公司做些什么，以及为什么你应该得到这份工作，表现出对这家公司的认可、以及对这份工作的兴趣和足够的信心。

综合这两个要素，你答案的内容里，需要列出该岗位所需要的要求，具体包括：你的个性品质、技能，以及任职资格等。

最后还是想强调一点，面试话术和技巧只能够锦上添花，让你的经历得到更加充分的展示，想要提高面试通过率，还是需要实打实地提升个人的能力，同时配上一份高质量的简历。

好好利用以上内容，相信你的面试及自身的利益都可以得到很好的维护，求职就是一个双向选择的过程，所以好好的把自己展示出去将会让自己得到更好的发展，看完了以上这些内容，希望这些内容可以帮到你，